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湖南高尔夫旅游职业学院校内待岗人员管理暂行办法

发布时间:2013-09-20 11:57

 湘高旅院字〔2013〕13号


    根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定精神和新猎鹰集团公司的有关要求,为推进我院的人事制度改革,落实“三定”方案,规范和加强岗位管理,促进人员的合理流动,优化岗位配置,真正形成双向选择、竞争上岗、优胜劣汰的良好用人机制,从而提高岗位工作效率,促进学院各项工作的顺利开展,经校务会研究决定,在我院实行校内待岗制度,特制定管理办法如下:
    一、待岗人员范围
    1.学院所有合同期内在岗正式教职工(即不包括临时工和兼职人员)具有下列情况之一的列入待岗人员:
    (1)年度考核被评为“不合格”等级的;
    (2)不服从学院工作调动,拒不按期到新岗位上岗的;
    (3)拒不接受工作任务、不服从工作安排的;
    (4)因不能胜任岗位工作,本人要求调整而无新岗位上岗的;
       (5)校内各部门未聘的;
    (6)由于学校机构改革、任务变化等原因,无明确工作岗位的;
    (7)因其他原因,经校务会研究确定为待岗的人员。
    2.因学院公派出外进修较长时间和休产假结束回校后需重新安排工作的人员,不属于待岗对象,但重新安排工作后不服从的按上述第1条第(2)款处理。
    3.具有上述第1条所列情形而合同期满的人员,按《劳动合同法》规定终止合同,不再列为待岗人员。
    二、待岗时间
    从离开原岗位之日起,待岗时间最多不超过3个月。
    三、待岗人员的确认程序
    1.拟列为待岗的人员须经各系部处室有关会议研究确定,由所在单位填写《湖南高尔夫旅游职业学院待岗人员情况表》,主要负责人签署意见后报人事处。
    2.人事处监察室共同审核,并报校领导审定后通知所在单位。
    3.所在单位接到人事处通知后,应在3个工作日内通知到待岗人员本人。待岗人员在接到通知后一周内向原单位办妥工作交接手续,到人事处报到,人事处负责对其进行出勤考勤。未在规定时间内到人事处报到或报到后未按时出勤者,按旷工处理。连续旷工超过5天,或在待岗期间累计旷工超过10天者,按学校有关规定作辞退处理。
    四、待岗人员的管理和安置
    1.人事处负责待岗人员的服务与管理。
    2.待岗人员在待岗期间,必须遵守学校各项规章制度,服从人事处的管理,并积极主动地在校内外寻找新的工作岗位。
    3.人事处提供有关岗位信息和咨询服务,并根据专业对口和人尽其才、才尽其用的原则,推荐待岗人员到校内各缺编单位试用,或安排临时性工作。待岗期间人事处负责推荐二次上岗机会,待岗人员如不接受二次岗位安排超过1个月者,按自动离职处理。
    4.各用人单位需要补充人员时,应优先在待岗人员中选聘。
    5.待岗人员在校内联系的工作部门,在正式接收前,允许接收部门试用,试用期为三个月。在试用期间,按湘高旅院字【2013】7号文规定发试用期工资。试用合格后,重新办理正式聘用手续,在校校龄可连续计算。若试用不合格,待岗人员可在1个月内重新联系部门岗位试用,如1个月内未重新找到试用岗位,或第二次试用仍不合格,则无条件作辞退处理。
    6.待岗人员在待岗期间根据学校岗位需要,经人事处批准,可参加学校组织的转岗培训和其它有关的职业技能培训,提高个人素质和能力,培训合格后重新上岗能胜任新岗位工作的,培训费按学院相关规定给予报销;若培训不合格,不能重新上岗的,培训费自理,并继续按待岗人员处理。
    7.待岗人员可根据有关规定申请调离、辞职等。
       8.待岗人员在待岗期间违反校纪校规,造成不良影响或损害学校利益的,学校予以辞退。
       9.待岗期满仍未能重新上岗者,办理离职手续。
    五、待岗人员的待遇
    1.待岗人员在待岗期间享有与在职人员同等的政治生活待遇。
    2.待岗期间按下列标准发给工资:
    第一个月,发基础工资和标准绩效工资;
    第二个月,发基础工资和绩效工资的50%;
    第三个月,只发基础工资。
    除以上外,校龄津贴和从公司获得的奖励工资照发。
    3.待岗人员在待岗期间享有学校其他教职工同等的社保待遇。
    4.待岗人员在待岗期间,节假日慰问金按湘高旅院字【2013】7号文规定标准的60%发放。
    5.待岗人员待岗期间,不参加职务评聘,不参加年终考核。
               六、本办法自公布之日起执行。
              七、本办法由人事处负责解释。
                                   

                    二〇一三年九月二十日

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